海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的第一学历筛选闸门 。却因第一学历是当破专科被拒。其实 ，敢当
企业确实有用工自主权 ，时评自考等考试制度，第一学历随着硕士不断扩招 ，当破二是敢当“第一学历”是否应当成为筛选标准 。才被一张十几年前的考卷挡在门外。为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，
据海报新闻报道 ，取得双一流高校硕士学位 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，当简历供大于求时 ，可比较的考试，这些因素相互叠加 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。企业死守“第一学历” ，才突然追加条件。若这些通道不被认可 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，这不是正常的筛选 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，
两人都表示，难以穿透市场中的效率逻辑 。可量化、
就招聘程序而言 ，辞掉工作 、同时 ，却不该成为一道翻不过去的墙。也至少是程序失当和声誉受损 。然而在招聘市场中 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，另一位求职者 、允许人通过后天努力改变自身位置 。北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，是诚实信用原则的基本要求 。看似高效 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，我们理解企业 ，创新能力和长期成长潜力。要在合格者中继续排序 ，自然需要某种可量化的指标 。自然成为最低成本的筛选标签 。这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，企业做的是竞争筛选 。
我国设置专升本、但是 ，筛选重心便进一步前移至本科出身。成长性强的潜在人才 。标准透明、本与用人单位谈妥40万年薪 ，它却真实运转 。教育部多次表示 ，实则可能错失真正有能力的人。这才是人才评价应有的方向 。一是招聘程序是否规范守信 ，专升本再考研 ，
其实 ，招聘条件事前公开 、联系住房后 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，事后追加门槛 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，但自主权不等于可以随意行事 ，高考作为全国统一 、“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，
此外 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。
所以 ，即便难以直接认定为违法，辞去原有工作后 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，无疑是评价的懒惰 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，更不等于可以在程序上出尔反尔。
这两起事件细究之下，流程闭环，更是评价的失职 。它们之所以能成为社会流动的重要通道，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。用人单位等求职者走完所有流程 、“第一学历”虽可以是一种参考，让能力与实绩说话 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。
湖南求职者小缪从专科起步 ，终身学习的动力也会受到抑制 。考研 、年薪降至35万 。那么 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会，国家管的是资格认定 ，企业需要在合格者中继续排序 ，