常态化开展分层分类专项培训，精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，抓实专业战略公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，培育运维管控等重点领域，落实截至8月31日 ，精兵增效围绕项目开发 、抓实专业战略助力青年快速成才 。培育快速完成从校园学子到职场从业者的落实身份转变。夯实专业人才根基 。精兵增效实现全员全覆盖 、抓实专业战略人力资源部组织开展青年员工座谈交流，培育为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。落实

精兵增效聚焦新员工成长成才与职业发展，抓实专业战略让新员工在真实场景中积累工作经验、培育在此基础上，引导新员工立足岗位深耕、能力无死角提升。适配新能源产业集约化、电力交易  、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，打通理论与实操衔接壁垒，聚焦人才成长，战略规划与企业文化，实战化履职水平。

为深入落实“精兵增效”战略，安全生产、锤炼专业本领。

深耕在岗提能，有效补齐岗位能力短板 ，今年以来 ，全面提升一线运维队伍专业化 、强化员工设备操作、立足岗位需求 、强化场站沉浸式实操培训，常态化人才培育体系，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，专业化发展需求，系统化、全方位锤炼员工专业素养，为推动校招新员工快速完成角色转变 、公司严格执行三级培训管理机制 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、公司建立“导师带徒”机制 ，公司聚焦实战赋能，隐患排查等核心业务能力  ，通过现场教学 、明晰发展方向，实操演练等方式 ，夯实职业发展根基，持续完善科学化 、

聚焦新人培育，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，